Тату «Симпсоны»: особенности и эскизы

включайся в дискуссию

Поделись с друзьями

Мультипликационная семейка Симпсоны давно заслужила внимание множества опытных тату-мастеров, которые предлагают широкий перечень красивых юмористических эскизов для поклонников этого мультсериала. Среди широкого многообразия рисунков можно подобрать наиболее подходящий, основываясь не только на внешнем качестве, но и на символизме, который он в себе несет.

Особенности

Тату «Симпсоны» были особенно востребованы в период с 2007 по 2010 годы, на который пришелся пик популярности этого шоу. Выбор в пользу эскизов по мультсериалу, как правило, делали истинные поклонники, которые не были лишены чувства юмора и хорошо знали, что символизм являлся важной частью мира семьи Симпсонов.

Сериал просуществовал на телеэкранах более 30 лет и за это время завоевал огромную армию почитателей. Кто-то рассматривает этот мультфильм как исключительно успешное развлекательное шоу со смешными, порой абсурдными диалогами и клишированными ситуациями, которые «сваливаются» на голову американской семьи. Другие видят в этом сериале нечто большее – диалог со зрителем о проблемах политики, религии, толерантности и феминизма не только в США, но и в мире.

«Симпсоны» – это черная жизненная комедия. Именно в таком виде ее воспринимают поклонники, которые решаются воплотить на своем теле татуировку с персонажами мультфильма. В зависимости от выбранного героя рисунок может иметь глубокий смысл, но восприниматься при этом как легкая юмористическая наколка.

Эскизы тату симпсоны цветные

Рассылка Пикабу: отправляем лучшие посты за неделю 🔥

Спасибо!
Осталось подтвердить Email — пожалуйста, проверьте почту 😊

Комментарий дня

И она от него точно не уйдет.

(Простите пожалуйста не мог удержаться)

Рекомендуемое сообщество

Пикабу в мессенджерах

Активные сообщества

Тенденции

Классно смотреть за реакцией людей и как меняется выражение их лица. Спрашиваю, хочешь посмотреть на моего гомерчика?)

Экономия.

Тату лизы симпсон в ультрафиолете

Современный лофт или двушка в доме с историей: угадайте сколько стоят эти квартиры

Вместе с желанием взять отпуск приходит не только чувство свободы, но и паника. Куда поехать, сколько придется потратить, а где жить? Если выбор направлений пока ограничен, то с вариантами отпускного жилья внутри страны проблем нет. Вместе с «Авито Недвижимостью» отобрали объявления о сдаче квартир и коттеджей в разных городах России. Проверьте свою интуицию и попробуйте угадать, сколько стоит аренда этих домов в сутки.

Ральфачу, я выбираю тебя!

You’re tearing me apart Lisa !

ESCOBART

Главный поклонник

Ленни и Карл

Эскобарт

Мотивация для работы: на что опереться, даже когда хочется все бросить

Мотивация — это ваш двигатель. Если он перестанет работать, вы еще некоторое время будете двигаться по инерции, но в итоге сил совсем не останется. Если чувствуете, что стало тяжело включаться в задачи или нет желания идти на работу, остановитесь и осмотритесь. Важно как можно раньше понять, что заглохший двигатель не начнет снова работать после мотивирующей речи или пары дней отдыха. Вместе с пикабушниками и hh.ru разбираемся в причинах низкой мотивации и ищем подходящие решения.

Причина: тревожность, депрессия и другие психологические последствия

Решение: идем к специалисту

По данным ВОЗ, депрессией страдают более 264 миллионов человек. То есть каждый 29-й в той или иной степени подвержен депрессии в легкой или тяжелой форме. Сколько сотрудников в вашей компании или на этаже бизнес-центра? Прибавьте к этому еще и тревожные расстройства, которые сопровождают депрессию или появляются отдельно от нее.

happyviolence:
Что делать, если настолько выгорела и хочу сменить профессию, что с ноября нигде не работаю, на собеседования (по имеющейся специальности) хожу и даже пыталась заставить себя работать, но уже дважды увольнялась после двух рабочих дней? При этом и сил в себе найти, чтоб учиться на новую специальность, не получается.

Если раньше вы получали удовольствие от работы, а сейчас ходите в офис как на каторгу, обратитесь к специалисту. Он поможет разобраться в причинах этих перемен и понять, что делать дальше. Возможно, смены направления недостаточно, и вам подойдет кардинальная переориентация. Например, если ваша работа связана с цифрами, вас может неожиданно вдохновить что-то творческое: дизайн интерьеров или копирайтинг.

Если причина отсутствия мотивации в том, что вам опостылела рабочая сфера, пройдите большой профориентационный тест вот здесь. Он определит список ваших навыков и выдаст 15 соответствующих вакансий. В отчете найдутся направления, которые позволят раскрыть ваш потенциал, и подходящие роли: сможете ли вы стать управленцем или аналитиком или вам будет комфортнее в сфере сервиса и коммуникаций?

Что почитать по теме:

В следующем посте поговорим о том, какими качествами должны обладать руководители, что уметь и как себя вести. Поделитесь своим мнением в этой форме или напишите нам на editorial@pikabu.ru. Лучшие ответы опубликуем в посте и отметим авторов.

Причина: обесценивание и потребительское отношение руководства

Решение: выдыхаем и составляем ментальную карту проблем

Переехал в Москву работать в диджитал-агентство. Спустя полгода опустились руки. Работаю на рядовой должности 24/7, а зарабатываю несчастные 50 тысяч.

Постоянный стресс, страх сделать что-то неправильно, потому что иначе грозят увольнением и срываются на меня. «Много кто хочет получить твою работу» и «У нас нет потолка в зарплате» — при этом ни одной премии за полгода мотивированной работы делать крутые вещи. Я не отрицаю, что совершаю ошибки, но как их не делать, если работаешь с момента открытия глаз и до момента, пока они сами не слипнутся? Еще и на выходных. Поставить задачу в пятницу вечером с дедлайном в утро понедельника — норма для руководства.

Не знаю, как быть и как поступить. Вроде не тупой, но такое чувство, что все вокруг работают лучше меня, а я какое-то говно.

Обесценивание работает не только со стороны руководства и коллег. Многие, как и пикабушник Pokrishkin161rus, сами обесценивают свое время и отдых, боясь потерять работу. Это порочный круг: чем больше вы работаете без остановок, тем больше ошибок совершаете, тем чаще сталкиваетесь с негативной реакцией руководителя и тем сильнее вам хочется все бросить.

В данном случае, как бы ни было страшно потерять работу, нужно остановиться и составить ментальную карту, выписав основные проблемы. Например: переработка, перегруженный список задач, токсичное начальство, ненормированный рабочий день и так далее. Определите, что вызывает эти проблемы, и какие еще факторы сказываются на ваших ощущениях от работы.

Так вы возьмете контроль над ситуацией в свои руки и взглянете на нее целиком, а не с позиции человека, который всем должен. Вдруг вы просто утонули в дедлайнах и правда неэффективны, и начальник не зря придирается? Или, наоборот, делаете даже больше, чем нужно, но руководство этого не ценит. Какой бы ни была причина, подумайте, как можно настроить работу, и предложите готовый вариант шефу. Если вас не захотят слушать, значит, пора сменить работу на ту, где вас начнут ценить.

Полезные статьи по теме:

Причина: завышенные требования и недостижимые показатели

Решение: меняем работу

Как восстановить мотивацию в работе в профессии директора супермаркета? Когда «эффективные менеджеры» сверху сокращают ставки продавцов (доходит до абсурда — один продавец на весь магазин), сокращают кассиров (а что, вам мало одной открытой кассы?), сокращают зарплаты (обнулить KPI, чтобы твоя премия ушла в карман региональному? Легко!), но при этом ежедневно увеличивают сложность работы всевозможными внутренними и внешними проверками (и те и другие вымогают деньги из твоего личного кармана, иначе «Мы найдем, к чему докопаться!»). Ежедневно встречаются конфликтные покупатели: «А вот у . чай на рубль дешевле!», «А вот у вас йогурт просроченный, я вызову Роспотребнадзор!». А у тебя сегодня из продавцов только овощник и колбасник, и просто некому проверять просрочку.

Доходит до маразма: компания открыла два вида доставки и удивляется, почему офлайн-магазины зарабатывать меньше стали в пандемию (ну и под это дело давайте-ка мотивацию вам изменим так, чтобы вы вообще премий не видели и работали «за идею»). В общем, мой вопрос: где найти мотивацию для дальнейшей работы? Или может «наш корабль идет ко дну» и пора сваливать?) Спасибо, если ответите!

От повышенных требований и обесценивания страдают не только рядовые сотрудники. Обычно руководителям отделов и филиалов тоже прилично достается. Они отвечают за выполнение плана и, как следствие, за премии своих сотрудников. Такой груз ответственности нередко приводит к выгоранию и разочарованию в собственных силах.

Если вы связаны корпоративными правилами и ничего сделать не можете, пора вырваться из этой системы и найти работу, где вашу экспертизу будут ценить. Руководительский опыт в том же супермаркете будет весьма кстати для вакансии управляющего складов, директора несетевого магазина или супервайзера в более лояльной и комфортной для работы компании. На hh.ru больше 30 тысяч вакансий для управляющих в сфере розничной торговли по всей России. Наберитесь смелости и откликнитесь на те, что вам действительно нравятся.

Еще статьи по теме:

Причина: токсичный или безразличный коллектив

Решение: находим общие увлечения и устраиваем видеоколлы

Часто причиной низкой мотивации бывает напряженная атмосфера в коллективе. Неприятные шуточки, открытые конфликты или постоянные проблемы в рабочих процессах мешают эффективности и отбивают всякое желание идти на работу. В итоге коллеги становятся раздражительными и колкими.

Справиться с этой ситуацией помогает тимбилдинг. Попробуйте найти что-то общее. Возможно, в коллективе любят проводить вечера в барах, ходить в кино или играть в настолки.

Со стрессом и раздражительностью стала бороться настольными играми с коллегами. Попросила их принести в офис настольные игры из дома. Выбрали «Уно». Немного изменили правила и стали играть в нее во время кофе-брейков и обеда.

Сплачивает 100%. Причем коллектив у нас разновозрастный, эмоции не сдерживаем, злимся, смеемся, кричим «УНО», подшучиваем, расстраиваемся поражениям и радуемся победам! Помогает морально разрядиться, расслабиться, эмоционально зарядиться, отдохнуть от дел на 15-20 минут и со свежей головой взяться за работу. Могу сказать, что домой я стала уезжать в приподнятом настроении, а не вымотанная морально и физически. Настрой подразделения однозначно улучшился. Планируем освоить «Крокодил» 🙂

Командам на удаленке стоит настроить работу так, чтобы реже коммуницировать по переписке. Порой коллеги читают наши сообщения не с той интонацией, с которой мы их писали. Еще лучше скажутся на понимании видеоколлы: вы сможете видеть эмоции на лицах коллег и не будете вкладывать в их слова ничего лишнего.

Если атмосфера на работе остается токсичной и угнетающей, ищите альтернативу. В объявлениях обращайте внимание на тон, который использует компания. Если он открытый и непринужденный, без лишнего официоза, скорее всего, и внутри компании будет весьма демократично и комфортно.

Бояться нельзя, менять работу

Утренняя хандра, хроническая усталость и скука в течение рабочего дня — это не нормально. Вы не должны заставлять себя работать просто потому, что надо, терпеть потребительское отношение или каждый день прыгать выше головы. Выбирайтесь из этой трясины и не бойтесь искать новую работу.